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Crisi della supply-chain, shock esterni, concorrenza globale e reskilling delle competenze dei dipendenti: sono queste le principali sfide che attendono le società di servizi professionali e aziendali dell’area Emea secondo un report della società di ricerche Aberdeen e Workday.

Shock esterni, crisi della supply-chain ma anche concorrenza globale e reskilling delle competenze dei dipendenti: sono queste le principali sfide che attendono le società di servizi professionali e aziendali dell’area EMEA secondun report della società di ricerche di mercato Aberdeen in collaborazione con Workday.

Secondo la survey “Equality, Diversity and Inclusion Research Italy” condotta da Workday in collaborazione con Sapio Research, in Italia il 36% degli intervistati, tra professionisti tra HR e business leader, nega, banalizza o tratta in modo conflittuale il tema della diversità.

È ancora lunga la strada verso una piena consapevolezza delle politiche di diversità, equità e inclusione da parte delle aziende italiane. È questa una delle indicazioni principali che emerge dalla survey “Equality, Diversity and Inclusion Research Italy” condotta da Workday in collaborazione con Sapio Research. Lo studio ha coinvolto 301 professionisti tra HR e business leader italiani nell’ambito delle iniziative di diversità, equalità e inclusione, appartenenti a multinazionali e medie imprese.

Workday e Sapio Research hanno fotografato lo stato delle iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) nelle aziende italiane. La survey "Equality, Diversity and Inclusion Research Italy" si è posta l’obiettivo di indagare lo stato di equità all’interno dei luoghi di lavoro, che passa dall’accettazione delle differenze di genere, di etnia, di religione, di orientamento sessuale, di età e di estrazione sociale, osservando a che punto è il mondo professionale nel percorso verso l’inclusione.

Il burnout è un insieme di sintomi legati a una condizione di stress persistente associato al contesto lavorativo. Tuttavia, ci sono dei settori in cui questa condizione può svilupparsi più facilmente rispetto ad altri. La ricerca globale realizzata da Workday Addressing Burnout Risk in 2022 ha analizzato come si è evoluto il rischio di burnout dal 2021 in diversi comparti e aree geografiche del mondo.

La ricerca globale "Addressing Burnout Risk in 2022" realizzata da Workday ha messo in luce che i dipendenti della pubblica amministrazione e dei settori trasporti e manufatturiero sono maggiormente esposti al rischio burnout. Lo studio - realizzato tramite la soluzione tecnologica di coinvolgimento dei dipendenti Workday Peakon Employee Voice - ha analizzato dieci settori industriali grazie al contributo di 1,5 milioni di lavoratori in rappresentanza di oltre 600 aziende in tutto il mondo.

Più istinto e meno razionalità. È questa la principale indicazione che emerge dalla ricerca "The Cfo-Cio partnership" effettuata da Workday. Lo studio ha esaminato lo stato della trasformazione della finanza digitale nel mondo e in Italia.

Durante l'evento Workday Rising Europe l’azienda leader nelle applicazioni cloud aziendali per la finanza e le risorse umane mostra i piani di sviluppo: spinta su IA, agilità e governance dei dati grazie al cloud. In Italia occhi puntati sulle medie imprese.

Nonostante i progressi nella tecnologia e nella digitalizzazione, l'istinto continua a guidare le decisioni del 53% dei responsabili finanziari italiani. E' questo il dato principale che emerge dalla ricerca "The CFO-CIO Partnership" condotta da Workday in collaborazione con Ft Longitude.