NOTIZIE

"Secondo il report Workday Peakon Employee Voice, i lavoratori dell’Information Tecnology sono i più soddisfatti, seguiti da servizi commerciali e professionali. In coda i settori energia, trasporti e governo, mentre crollano healthcare e farmaceutica"

La ricerca Workday Peakon Employee Voice ha coinvolto più di 2,5 milioni di dipendenti provenienti da oltre 1500 aziende globali di 17 settori produttivi analizzando quali industrie risultano i più attrattivi per i dipendenti. La ricerca fornisce inoltre diverse indicazioni ai dipartimenti delle risorse umane per mantenere i lavoratori soddisfatti e attrarre nuovi talenti.

Salesforce, leader nel settore del CRM, implementa l’utilizzo della piattaforma Workday Financial Management per supportare i suoi dipendenti a livello globale. Con l’Enterprise Management Cloud di Workday, Salesforce avrà in un unico sistema flessibile i dati provenienti dal settore finanziario, delle HR e delle operations, garantendosi insights rilevanti, più agilità e una migliore gestione dei dipendenti

Salesforce ha ampliato l'uso di Workday per supportare la sua crescita globale: ha scelto il Workday Financial Management, il Workday Accounting Center, il Workday Adaptive Planning e il Workday Prism Analytics basandosi sull'uso esistente del Workday Human Capital Management (HCM), Workday Recruiting, Workday Time Tracking e Workday Payroll.

Angelique de Vries è la nuova presidente della regione EMEA per Workday. Forte di un'esperienza di 27 anni nel settore software, guiderà le attività commerciali di Workday riportando direttamente a Doug Robinson, co-presidente di Workday.

Workday ha nominato Angelique de Vries presidente della regione EMEA. In quuesto ruolo, la manager guiderà le attività commerciali di Workday in un'area in forte crescita dove sono presenti oltre 2000 clienti.

Il migliore settore in cui lavorare è quello dell'Information Tecnlogy. Ad affermarlo sono gli stessi dipendenti - quasi 2,5 milioni - provenienti da 1500 aziende di diversi settori produttivi. A coinvolgerli è lo studio Workday Peakon Employee Voice, che ha analizzato i modelli di lavoro emersi dal biennio pandemico, indicando le aree di intervento a cui dare la priorità per avere dipendenti coinvolti e gratificati.

Lo studio Workday Peakon Employee Voice ha coinvolto quasi 2,5 milioni di lavoratori di oltre 1500 aziende in tutto il mondo, provenienti da 17 settori produttivi, analizzando in che modo è cambiato il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro aziendale. Il report fornisce inoltre diverse indicazioni ai dipartimenti delle risorse umane per identificare i nuovi modelli di lavoro nati dal contesto pandemico

La ricerca "Finanza del Futuro" condotta da Workday in collaborazione con ANDAF continua a generare un forte interesse sui media: Il 66% degli intervistati ritiene che lo spostamento della gestione finanziaria verso una soluzione cloud native fornirà maggiore agilità ai team dei CFO, che hanno necessità di nuovi strumenti digitali e veloci in grado di fornire report e insights in tempo reale su come si sta evolvendo il business aziendale.

Come emerge dalla ricerca “CIOs & The Board”, condotta da Workday e Cionet, in Italia per 7 CIO su 10 la cultura aziendale è la principale barriera all’innovazione. Lo studio ha coinvolto 178 Chief Information Officer di grandi aziende operative in Italia, che hanno indicato i principali ostacoli nel persocorso verso la digitalizzazione e l'evoluzione del ruolo dei CIO.

la cultura organizzativa aziendale resta il più grande ostacolo alla trasformazione digitale delle imprese. La ricerca “CIOs & The Board” realizzata da CIONET e Workday interpella i direttori informatici per capire quali sono i maggiori ostacoli verso la digital transformation.

La scarsa cultura aziendale è il primo ostacolo, ma pesano anche la carenza di competenze specifiche e le difficoltà legate alla conformità su temi come privacy e sicurezza informatica. Le cose, però, stanno iniziando a cambiare.

L'intervento di Federico Francini, Country Manager per l'Italia di Workday, che descrive e analizza quali sono le nuove sfide per i CFO: la gestione del periodo critico di recessione, il ripensamento dei modelli di business esistenti, le nuove priorità sugli investimenti aziendali, la corsa alla digitalizzazione e l’integrazione con le altre funzioni strategiche come i CEO, gli HR, i CIO e i CTO.

L'intervento di Federico Francini, Country Manager per l'Italia di Workday, che analizza il ruolo delle medie imprese italiane all'interno dello scenario industriale del Paese. Rischi e opportunità nell'era post Covid con particolare attenzione alla trasformazione digitale in atto nel Paese.

Federico Francini, Country Manager per l'Italia di Workday, discute dei rischi della stagflazione in Italia e di come le aziende hanno bisogno di adottare strumenti di enterprise management innovativi e digitali che possano permettere di monitorare le risorse finanziarie e umane anche in tempi incerti come quelli che stiamo vivendo

Federico Francini, Country Manager per l'Italia di Workday, discute dei rischi della stagflazione in Italia e di come le aziende hanno bisogno di adottare strumenti di enterprise management innovativi e digitali.

Workday ha annunciato la nomina di Jens Löhmar come Chief Technology Officer. In questo ruolo, Löhmar sarà responsabile della strategia e della visione del prodotto Workday per l'Europa Continentale e i paesi DACH, assicurandosi che le esigenze di mercato siano prese in considerazione per le future innovazioni delle soluzioni tecnologiche Workday.

Workday ha annunciato la nomina di Jens Löhmar come Chief Technology Officer per l’Europa continentale e i paesi DACH. In Workday dal 2017 come Presale Enterprise Architect, Löhmar ha più di 20 anni di esperienza nell’enterprise software in diversi settori produttivi seguendo in prima persona il coinvolgimento del cliente in tutte le fasi

Molti i temi d’attualità finanziaria discussi dal gotha della finanza italiana durante l'evento "Workday Elevate". Al centro dell'attenzione il ruolo del CFO: secondo la ricerca "Finanza del Futuro" realizzata da Workday e ANDAF, i direttori finanziari assumo sempre di più un ruolo di leadership contraddistinto da una forte collaborazione con i direttori Hr e Cio

È stata presentata la ricerca “Finanza del Futuro” condotta da ANDAF in collaborazione con Workday, in occasione dell'evento "Elevate Italia". Il report pone l'accento sulle sfide che oggi le organizzazioni si trovano a fronteggiare e sugli strumenti di enterprise management che dovrebbero adottare. L'articolo contiene lo speech di Federico Francini, Country Manager per l'Italia di Workday

Durante l'evento "Workday Elevate Italia" è stata presentata la ricerca "Finanza del Futuro" realizzata in collaborazione con ANDAF. Il report analizza il mondo della finanza attuale e identifica i trend che coinvolgeranno il business delle aziende tramite le parole di manager ed esperti del settore finance.

Dalla una ricerca NextGen Organization condotta da Workday e The European House – Ambrosetti, coinvolgendo un gruppo selezionato di top executive di primarie imprese italiane emergono riflessioni importanti.
Due i focus dell'indagine. Il primo ha indagato i fattori che hanno influenzato l’evoluzione delle strutture organizzative e le caratteristiche chiave delle aziende di nuova generazione. Il secondo ha invece approfondito i paradossi organizzativi (legati a evidenze e credenze) e l’impatto della tecnologia sui processi di gestione delle risorse umane.

Secondo la survey di Workday "Colmare il divario di accelerazione: verso una trasformazione digitale sostenibile" i leader finanziari riconoscono l’importanza della trasformazione digitale ma le esigenze aziendali variano più rapidamente della tecnologia.

Secondo uno studio Workday condotto da Longitude, "Il divario dell’acceleration gap è reale", il 52% dei leader afferma che esiste un divario crescente tra dove si trova la propria attività e dove deve essere per competere. Eppure migliaia di aziende sono riuscite a colmare questa lacuna grazie a poche regole che le hanno trasformate in organizzazioni agili.

Con un team diversificato di 14mila dipendenti assunti e distribuiti su 60 città di tutto il mondo in meno di due anni, la startup del delivery compie un balzo in avanti puntando sul capitale umano grazie al supporto della tecnologia. I vantaggi apportati con l’introduzione della soluzione HCM di Workday.