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Federico Francini, Country Manager per l'Italia di Workday, discute dei rischi della stagflazione in Italia e di come le aziende hanno bisogno di adottare strumenti di enterprise management innovativi e digitali.

Workday ha annunciato la nomina di Jens Löhmar come Chief Technology Officer. In questo ruolo, Löhmar sarà responsabile della strategia e della visione del prodotto Workday per l'Europa Continentale e i paesi DACH, assicurandosi che le esigenze di mercato siano prese in considerazione per le future innovazioni delle soluzioni tecnologiche Workday.

Workday ha annunciato la nomina di Jens Löhmar come Chief Technology Officer per l’Europa continentale e i paesi DACH. In Workday dal 2017 come Presale Enterprise Architect, Löhmar ha più di 20 anni di esperienza nell’enterprise software in diversi settori produttivi seguendo in prima persona il coinvolgimento del cliente in tutte le fasi

Molti i temi d’attualità finanziaria discussi dal gotha della finanza italiana durante l'evento "Workday Elevate". Al centro dell'attenzione il ruolo del CFO: secondo la ricerca "Finanza del Futuro" realizzata da Workday e ANDAF, i direttori finanziari assumo sempre di più un ruolo di leadership contraddistinto da una forte collaborazione con i direttori Hr e Cio

È stata presentata la ricerca “Finanza del Futuro” condotta da ANDAF in collaborazione con Workday, in occasione dell'evento "Elevate Italia". Il report pone l'accento sulle sfide che oggi le organizzazioni si trovano a fronteggiare e sugli strumenti di enterprise management che dovrebbero adottare. L'articolo contiene lo speech di Federico Francini, Country Manager per l'Italia di Workday

Durante l'evento "Workday Elevate Italia" è stata presentata la ricerca "Finanza del Futuro" realizzata in collaborazione con ANDAF. Il report analizza il mondo della finanza attuale e identifica i trend che coinvolgeranno il business delle aziende tramite le parole di manager ed esperti del settore finance.

Dalla una ricerca NextGen Organization condotta da Workday e The European House – Ambrosetti, coinvolgendo un gruppo selezionato di top executive di primarie imprese italiane emergono riflessioni importanti.
Due i focus dell'indagine. Il primo ha indagato i fattori che hanno influenzato l’evoluzione delle strutture organizzative e le caratteristiche chiave delle aziende di nuova generazione. Il secondo ha invece approfondito i paradossi organizzativi (legati a evidenze e credenze) e l’impatto della tecnologia sui processi di gestione delle risorse umane.

Secondo la survey di Workday "Colmare il divario di accelerazione: verso una trasformazione digitale sostenibile" i leader finanziari riconoscono l’importanza della trasformazione digitale ma le esigenze aziendali variano più rapidamente della tecnologia.

Secondo uno studio Workday condotto da Longitude, "Il divario dell’acceleration gap è reale", il 52% dei leader afferma che esiste un divario crescente tra dove si trova la propria attività e dove deve essere per competere. Eppure migliaia di aziende sono riuscite a colmare questa lacuna grazie a poche regole che le hanno trasformate in organizzazioni agili.

Con un team diversificato di 14mila dipendenti assunti e distribuiti su 60 città di tutto il mondo in meno di due anni, la startup del delivery compie un balzo in avanti puntando sul capitale umano grazie al supporto della tecnologia. I vantaggi apportati con l’introduzione della soluzione HCM di Workday.